「せっかく採用・育成し、戦力となっていた社員が辞めてしまい、マンパワーは不足し、コストは肥大傾向にある。」 「なかなか離職率が低下せず、人材が定着しない。」 新卒採用1人における平均の採用コストは53.4万円（2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査、中途採用1人における平均の採用コストは求人広告費だけでも約27～84...

国内企業全体で労働力不足が懸念されている昨今、女性活躍推進法の改正も行われ、女性採用の注目が高まっています。ですが、就業者に占める女性比率は先進諸国で半数近くあるのに対して日本では 4割程度であり、管理職に占める女性比率は先進諸国で3~4割である一方で日本では 1割程度という結果が出ています。（『労働力調査』（総務省）...

企業主導型保育事業の助成金は、公益財団法人 児童育成協会に月次報告をすることで月毎に支給されます。 園の運営状況や定員によりますが、一定数の児童の利用がある場合は、毎月数百万円が交付される場合もあります。 しかし、誤った情報で報告をしている場合、正しい助成金の申請ができずに、もらえるはずの助成金がもらえなくなる可能性も...

子育て世代が従業員のニーズにこたえようと、企業主導型保育の共同利用を検討している企業や事業者は、どのような点に配慮して契約を結ぶべきなのでしょうか。 今回は共同利用契約を結ぶにあたって、設置者と利用者の両方が押さえておきたいポイントと契約書のひな形をご紹介します。 企業主導型保育と共同利用 企業独自の働き方や従業員のニ...

働き方の多様化がますます進む中、柔軟な保育施設の必要性の高まりから、企業主導型保育事業は令和2年度も制度が継続されました。そこで今回は従来の申請と令和2年度における申請や審査における変更点を解説します。 今年度の申請については応募期間が終了していますが、次年度の申請を検討している事業者の皆さんにはぜひ知っておいていただ...

企業主導型保育事業は、企業の子育て世代の従業員が働き方に合わせて安心をして子どもを預けるための企業が主体となる保育事業です。事業としては認可外保育施設に該当しますが、認可施設並みの助成が受けられます。 ただし、事業として認められて助成を受けるためには申請が必要で、その申請はかなり複雑で時間のかかるものとなっています。そ...

0歳児が急に熱を出すと、どんな病気にかかったのか心配になる方も多いでしょう。 ただし、発熱は細菌やウイルスなどの外敵を体外に追い出すために体が戦っている証拠です。特に0歳児などの子どもは免疫機能が未熟なので、発熱は免疫力を高めるうえで重要なステップの一つなのです。とはいえ、受診が必要なケースもあります。 子どもが頻繁に...

3歳になると子どもは活発に活動するようになり、身の回りのことも一通りは自分でできるようになります。それまでは基礎的な能力を養うために行っていた遊びは、どのように変化をするのでしょうか。 3歳児の発達の特徴に合わせた遊びをご紹介します。 3歳児の特徴と遊び 遊びに関連する3歳児の発達としてまず、基本的な運動能力が備わって...

多くの子どもは3歳になると、自立して身の回りのことをできるようになっています。そこで基礎的な能力を応用するための集中力や手指の発達を促したいものです。 また、自分のことだけでなく、他人を思いやれるようになっていく年齢です。今回は、こうした成長を促すためにオススメのおもちゃを紹介します。 3歳児の発達とおもちゃ 3歳児は...

2歳児は活動範囲が広がって、自己主張をはじめます。身近な大人は育て方に悩む場面も出てくるかもしれません。 そこで今回は2歳児の発達の特徴にあわせた大人の接し方と、多くの子育て世代が悩むイヤイヤ期の乗り越え方について解説します。 2歳児の特徴 2歳児は身体の機能が発達して、活動範囲が広がります。特に大人の手を借りずに歩け...

運動能力が高まり、自我も育ってくる2歳児。それまでとは様子が変わって、なんでも自分でやりたい意思を持つ時期です。 そこで身近な大人はどのように育児を進めて、子どもに接すればよいのか解説します。 2歳児の発達と育児 2歳児は身体とこころの両方が大きく発達する時期です。まず基本的な運動能力が伸びていきます。歩けるようになる...

2歳児は自立心が芽生え、身の回りのことを「自分でしたい、できる」という成長がみられるようになります。 ただし、大人と同じようにというわけにはいきません。そこで2歳児の成長を促す３つの生活習慣への取り組みについて、大人の接し方を含めてご紹介します。 2歳児の成長 2歳児は基本的な運動能力や指先の機能が発達し、体内の器官も...