経営者や人事担当者を悩ませる課題の一つに、離職率が挙げられると思います。離職率が高くなってしまうと、自社に興味を持ってくれた人材に対して良くないイメージがついてしまったり、従業員を教育するコストも無駄になってしまいます。そこで今回は、離職率を下げたいと考えている方に向けて、主な離職の原因や離職率を下げるために有効な取り...

2021年1月に総務省統計局が発表した「労働力調査」によると、2020年平均の就業者6676万人のうち女性は2968万人（全体の約44.4％）を占めていることがわかりました。2005年に行われた同調査では就業者6356万人のうち女性は2633万人（全体の約41.4％）という結果が出ており、女性が就業する割合は年々大きく...

「せっかく採用・育成し、戦力となっていた社員が辞めてしまい、マンパワーは不足し、コストは肥大傾向にある。」 「なかなか離職率が低下せず、人材が定着しない。」 新卒採用1人における平均の採用コストは53.4万円（2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査、中途採用1人における平均の採用コストは求人広告費だけでも約27～84...

国内企業全体で労働力不足が懸念されている昨今、女性活躍推進法の改正も行われ、女性採用の注目が高まっています。ですが、就業者に占める女性比率は先進諸国で半数近くあるのに対して日本では 4割程度であり、管理職に占める女性比率は先進諸国で3~4割である一方で日本では 1割程度という結果が出ています。（『労働力調査』（総務省）...

企業主導型保育事業の助成金は、公益財団法人 児童育成協会に月次報告をすることで月毎に支給されます。 園の運営状況や定員によりますが、一定数の児童の利用がある場合は、毎月数百万円が交付される場合もあります。 しかし、誤った情報で報告をしている場合、正しい助成金の申請ができずに、もらえるはずの助成金がもらえなくなる可能性...

子育て世代のニーズや、多様な働き方を実現させようと企業主導型保育の共同利用を検討している企業や事業者は、どのような点に配慮して契約を結ぶべきなのでしょうか。 今回は共同利用契約を結ぶにあたって、設置者と利用者の両方が押さえておきたいポイントと契約書のひな形をご紹介します。 企業主導型保育と共同利用 企業独自の働き方や従...

働き方の多様化がますます進む中、柔軟な保育施設の必要性の高まりから、企業主導型保育事業は令和2年度も制度が継続されました。そこで今回は従来の申請と令和2年度における申請や審査における変更点を解説します。 今年度の申請については応募期間が終了していますが、次年度の申請を検討している事業者の皆さんにはぜひ知っておいていただ...

企業主導型保育事業は、企業の子育て世代の従業員が働き方に合わせて安心をして子どもを預けるための企業が主体となる保育事業です。事業としては認可外保育施設に該当しますが、認可施設並みの助成が受けられます。 ただし、事業として認められて助成を受けるためには申請が必要で、その申請はかなり複雑で時間のかかるものとなっています。そ...

0歳児が急に熱を出すと、どんな病気にかかったのか心配になる方も多いでしょう。 ただし、発熱は細菌やウイルスなどの外敵を体外に追い出すために体が戦っている証拠です。特に0歳児などの子どもは免疫機能が未熟なので、発熱は免疫力を高めるうえで重要なステップの一つなのです。とはいえ、受診が必要なケースもあります。 子どもが頻繁に...

3歳になると子どもは活発に活動するようになり、身の回りのことも一通りは自分でできるようになります。それまでは基礎的な能力を養うために行っていた遊びは、どのように変化をするのでしょうか。 3歳児の発達の特徴に合わせた遊びをご紹介します。 3歳児の特徴と遊び 遊びに関連する3歳児の発達としてまず、基本的な運動能力が備わって...

多くの子どもは3歳になると、自立して身の回りのことをできるようになっています。そこで基礎的な能力を応用するための集中力や手指の発達を促したいものです。 また、自分のことだけでなく、他人を思いやれるようになっていく年齢です。今回は、こうした成長を促すためにオススメのおもちゃを紹介します。 3歳児の発達とおもちゃ 3歳児は...

2歳児は活動範囲が広がって、自己主張をはじめます。身近な大人は育て方に悩む場面も出てくるかもしれません。 そこで今回は2歳児の発達の特徴にあわせた大人の接し方と、多くの子育て世代が悩むイヤイヤ期の乗り越え方について解説します。 2歳児の特徴 2歳児は身体の機能が発達して、活動範囲が広がります。特に大人の手を借りずに歩け...