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企業主導型保育事業の助成を受けるためには、さまざまな手続きが必要です。その中の1つが建物の用途変更手続き。既存の建物を企業主導型保育施設として利用する場合には必要となる可能性のある手続きです。 ただし、既存の建物を利用する全て施設において用途変更が必要なわけではありません。しかし条件に当てはまる場合には、用途変更手続き...

企業主導型保育の助成金には、整備費と運営費の2つの種類があります。その中でも、運営費は地域や定員、園児の年齢や開所時間などによって算出される基本分と、運営方法などによって加算がされる加算分に分かれて成り立っていることが特徴です。 加算分は全ての企業主導型保育施設で適用されるわけではなく、加算条件に当てはまる施設のみで適...

企業主導型保育の優遇制度のひとつに「割増償却」があることをご存知でしょうか。保育事業を立ち上げる際にはまとまった資金が必要であり、特に初年度は額も大きくなるため、できるだけ出ていくお金を減らしたいものです。この割増償却を申請すれば固定資産税の早期の費用化による利益の縮小により、初期費用を抑えることが可能になります。 保...

企業内保育を検討している方の中には、専門の保育事業者への外部委託を検討している方がいるかもしれません。企業主導型保育の制度では単独および共同の保育事業者となることはもちろんのこと、業務の一切を外部委託することも可能です。 保育の需要はあるし、助成金なども魅力的ではあるけれども、畑の違う保育事業を自社で運営するのは心配、...

企業内保育所の事業者が受けられる税制優遇をご存知ですか。認可ありの事業所内保育、認可なしの企業主導型保育のどちらも設営に関する助成を受けられる事業ですが、税制面においても優遇を受けられます。 保育園不足による待機児童解消が急務である一方で、多額の資金がかかる保育所の設立は企業にとっても高いハードルです。そこで保育所を経...

企業が従業員向けに設置する企業主導型保育所は手厚い助成金、認可保育所よりもゆるい設置条件のため制度が運用された平成28年以降増えてきました。 しかし、企業主導型保育所はせっかく開園してもほどなくして閉鎖してしまうことが珍しくありません。 その理由と閉鎖せず安定した経営をするための対策をご紹介します。 企業主導型保育のこ...

従業員の働き方に応じた保育施設を設置する企業に対し助成を行う、企業主導型保育事業。助成を受けるためには、定められた要件を満たし、申請手続きを行う必要があります。申請が承認されて初めて、助成を受けることができるのです。助成の種類は2つ。整備費と運営費があります。両方の申請を行うこともできますし、運営費のみ申請を行うことも...

企業内保育所は企業が従業員への福利厚生の一環として設立する保育施設です。社内託児所や事業所内保育所とも言われ、馴染みがある方もいるかと思います。企業内保育所を設立する場合には、必要な建物の大きさ・設備要件、保育所で働く保育士や栄養士といったスタッフの配置条件を知っておくことが重要です。 企業内保育所は女性従業員の妊娠・...

待機児童の増加により、企業内で働く人のために保育サービスの提供に取り組む企業に対して、税制上の優遇がされることになりました。働く女性にとって保育施設の有無は重要で、転職を考えるひとつのきっかけにもなっています。 企業内に保育所を設置する場合、固定資産税や都市計画税が非課税になるといった税制優遇が受けられます。 今回は、...

企業主導型保育事業を始める上で保育士は必要不可欠です。しかし、長期で働きたいという保育士に来てもらうためには、労働条件を整えなければなりません。そこで活用したいのが保育士の処遇を改善する処遇改善加算の助成制度です。 企業主導型保育事業を始めるうえで、保育士を確保することは必要不可欠ですが、そのためには保育士の処遇改善、...

2016年から始まった、企業主導型保育の制度ですが、早くも定員割れ等の問題が指摘されています。 今回は、このような実情を踏まえ、原因と問題点と解決策を紹介します。これから、この制度を利用し、企業主導型保育所を設立したいと検討されている方は、是非最後までお読みください。 保育園の待機児童問題は、将来少子化を向かえる日本に...

企業の事業に合わせた保育を実現する企業主導型保育ですが、実は地域枠を設定して従業員以外の子どもを受け入れることも可能です。従業員の子どもに保育を充足するため保育施設を運営するとはいえ、子どもの数は変動する可能性が十分にあります。利用者が少なくなれば採算をとることは難しいもの。そこで企業主導型保育では地域枠を活用するとい...